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【經濟部廣宣】營造性別友善職場─創造雙贏

更新日期:2020-03-03

營造性別友善職場─創造雙贏

 

【5大優點】

生產力提升
提振工作士氣
留住優質員工
求職者首選雇主
良好員工關係
 

【性別友善措施】

•可申請減少或調整工時
•可申請提早或延後上班
•為照顧家庭可申請在家工作、職務調整
•免費課後接送安親輔導服務
•可轉任半職或請調非輪班單位
•提供多模式班別由員工自由排定
 

【員工懷孕、分娩及育兒時,提供友善措施】

•育嬰留職停薪後保證回職復薪
•育嬰留職停薪復職輔導訓練
•育嬰留職停薪關懷小組
 

【其他友善職場措施】

•積極錄取已婚二度就業婦女
•優先考慮僱用因結婚、懷孕等離職再度就業員工
•夜歸女性員工交通車接送
 
 

*資料來源:106年性別意識進階教材~「性別與就業、經濟與福利」

 


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